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彼女のような優秀な方は、いずれもっと給料の良いアメリカなどに流れてしまうかもしれません。日本企業は、優秀な人材を確保する努力が必要ですね。実際、優秀な日本人はたくさん海外に流れています。
彼女はある程度日本に慣れたらもっと条件のいい会社に転職すると思うよ。その辺り、外国から安くて優秀な人材を囲った気になってる企業は足を掬われると思う。
6，7年前にいた会社で、教育実習生じゃなくて、機械や電気エンジニアの高度人材をフィリピンのマニラ近郊で集めて日本語教えてから日本で採用するって試みやってましたがまさにでしたね一応来日後3年間は必ず自社のために働く、違反したら罰金って契約に同意してもらってはいましたが労働法の根拠は何もない契約なので、実際ぶっちぎられてもなにもできない、当然罰金なんて取れない1年も経たない内に転職されるのが相次いで、その事業は早々に畳みましたフィリピン大、De La SalleやMAPUAといった向こうのエリート大学卒人材が主だったのでそこらの日本人とはレベルが違うし、タガログ語は役立たないとしても英日バイリンガルの彼らはあまりに労働市場での価値が高く移動もフリーパス過ぎました
高度な人材には本来高度な報酬が採用当初から支払われるべきだが中小の人材が不足しているのは彼らが求める人材に応じた報酬を提示していないからってだけこの人も日本に失望するだけだから高度なスキルをお持ちなら日本ではなくアメリカや中国に行った方が良い日本企業に問題があるのは端から安く買い叩こうとしてるその姿勢だよ
日本のエンジニアの給料は平均で350万、中国では1000万、アメリカでは当然もっと上。これで人材集められるって思ってるのは狂気ですよね。
@@xaph212 アメリカ企業が長期雇用すると思うなよw
同一労働、同一賃金でお願いしたい。ぼったくりや差別は厳禁でな。彼らが守銭奴の餌食にならぬよう、この島に幻滅しないよう、周りの善人が全力で支援してやってほしい。
本で読んだけど、日本女性を引っかけて、日本の寄生するのが大ブームになっているらしい。
それは会社のモラルの問題だな…モラルがあればいいが…
◆ N e p a l 人 の ブ ー ムN e p a l 人 男 性 の 間 で 日 本 人 女 性 を 引 っ か け る の が 流 行 っ て い る 。日 本 人 女 性 と 結 婚 し た 男 は 生 活 に 困 ら な い し 、 日 本 に も 行 く こ と が で き る 。そ れ に 簡 単 に 引 っ か か る と く れ ば オ イ シ イ 。俺 が 逆 の 立 場 で も 日 本 人 女 性 を 狙 う だ ろ う 。街 で 知 り 合 う N e p a l 人 に 「 俺 は 日 本 人 の 彼 女 が い る 」 と よ く 言 わ れ る 。彼 ら は 人 の よ さ そ う な 人 達 だ か ら 、 日 本 人 女 性 に と っ て も 変 な 日 本 人 の 男 と 結 婚 す る よ り 幸 せ か も し れ な い が 、 友 達 に な っ た N e p a l 人 男 性 が 「 日 本 人 の 彼 女 が ほ し い 、 ほ し い 」 と う る さ い 。よ ほ ど よ く 見 え る よ う だ 。（ 「 海 外 ブ ラ ッ ク ロ ー ド 危 険 度 倍 増 版 」 嵐 よ う い ち 著 彩 図 社 よ り 引 用 ）N e p a l は 親 日 国 と さ れ ま す 。し か し 、 現 実 に は 極 貧 の N e p a l 人 達 が 、 日 本 女 性 を 利 用 し て 次 々 と 日 本 に 寄 生 し て い る の で す 。◆インド料理店員はほぼインド人でない! 都内にインド料理店が激増の裏事情（2013年5月24日） ◇インド料理店が5年で5倍の軒数になった裏事情最近都内でインド料理店を良く見かけないだろうか?これはあなたの住む地域だけで偶然増えているのではない。2007年には302軒だったのが、2012年には1530軒に増加している。なんと５倍以上の驚異的な伸び率だ。しかしその増えたインド料理店に働いているコックの多くはインド人ではない。そのほとんどはネパール人。（ちなみに都内で働いているインド人はIT技術者として企業に働いている人が多いらしい。世界有数のIT立国であるインドから、例の2000年問題で様々な日本企業に呼び寄せられた人たちがそのまま働き続けている）。都内に住むネパール人は2000年には3,212名だったのが2011年には20,383名（法務省調べ）にもなっているのだ。これまた6倍強の増え方をしている。ネパール人が来日する理由は、発展途上国であるために政治的に不安定な事を理由にする人もいるが、やはり多くはお金のため。所得水準が80倍以上は違うらしいのだから、日本で仕事して高い収入を得たいと考えての来日なのだろう。だが日本は単純労働者に就労ビザが下りない国である。が、しかし就労ビザの取得条件のひとつとして料理人で10年以上の経験をしている人間という項目があり、熟練コックは取得し易いらしいのだ。つまりは専門のコックとなれば就労ビザが下りるのだ。だから来日するためにコックという職業でくるネパール人が増えたためにインド料理店が増えているのだ。ネパール料理店という看板を掲げるよりも、日本ではメジャーな位置にあるインド料理を看板にする方が、お客さんに受けがいいという理由でインド料理店が多くなっているのだろう（ネパール料理もインド料理も基本的にスパイスを使った料理であり、ナンよりも米を食する事が多いからインドカレーよりサラサラしている。スパイスの種類は同じぐらい多いが、使用する量が少ないので日本人の味覚に合うともいわれている）。 ◇年間うん千万円も儲かるネパール人ブローカー商売けれど、話はこれだけでは終わらない。10年以上のキャリアを持つコックってそんなにいるものだろうか？また、そんなに店が増えていって、果たしてオーナーは店を維持出来るのだろうか？ここからがこの話の本筋ともいえる。来日したネパール人たちは斡旋ブローカーに150万から200万のお金を支払い、就労ビザを手に入れている人間が多い。中には１年単位で就労ビザのお金を25万ずつ追加で支払わなければならない契約になっている者も。つまり搾取されているのだ。インド料理・ネパール料理店のオーナーになっているネパール人は、ブローカーの顔を持つ者が多いともいう。ビザは正規の就労ビザだが、日本で経営している料理店の料理人という名目がミソ。これって雇っている側が圧倒的に有利なモノ。ビザ代は日本政府に払うのは多くても数千円に過ぎないのだが、ブローカーには１人あたり数百万支払われているわけだ。1店舗につき4～5名の料理人が雇え、その家族である妻にもビザは下りる。つまりはそれだけで10名、2千万近くになる。働いている店の給料だってどれくらいの額が支払われているか、解ったもんじゃない。日本に来日してそのカラクリに気がつき、日本側に訴えて出たところで、ビジネスビザが簡単に発行される訳じゃない。3ヶ月の観光ビザで、それ以上日本にいたければ日本国籍を持つ者と結婚するしか方法がないのである。オーナーたちは次々に店を作り、本国から就労させるべく人を呼びよせ、就労ビザ代の名目で搾取していく…。たぶんこのビジネスが崩壊しない限り、インド料理店は増え続けると思われる。もちろん真面目に営業してて、本国からキチンとしたベテランのシェフを雇っている店も多いだろうが…。こんなに増えている原因にはこんな裏話も確かにあるのだ。（文・編集部）
僕の妻はネパール人です。来日９年ですが、かなり努力し、生活に支障が無いほど日本語を話せます。何より嬉しいのは、日本が好きなこと。外国人に対する法律が厳しく、働く時間も制限があったり大変ですが、せっかく遠い日本に来たのであれば、良い部分や素敵な場所を知って楽しんでいただきたい。他国からも愛される国であれば嬉しいし、これからも僕は日本を好きでいたい。
どこで奥さんと出会ったんですか？
あなた何人でしょうか?ネパール良いならネパールにお住みください。
海外から来た人でITスキルが高いのに安い賃金で働かせてる会社とかもあるからその辺も改善してほしいな。
このまま行くといつか立場が逆になるね。
何を持ってその予測になるか意味分からん。日本下げってどいつもこいつも抽象的な言葉で全く言語化アホばかり。
この人優秀すぎん?こんな人がたくさん埋もれてるんだろうな凄い。せっかく日本に来てくれたのだから日本を嫌いにならないでいてほしいね
これ技能実習生制度の二の舞になるのでは？？そもそもIT業界に限らず労働条件が悪いから人手不足になるのであってそこに外国人を入れて解決というのはおかしいでしょ。
就労ビザを発行できるのは大卒か技能を持った人だけです。彼女は正規の就労ビザを取得できる人です。技能実習制度は、日本が自分で決めている就労ビザの基準に満たない人たちをわざわざ入れて「教えてやる」という名目で働かせているものです。入国資格・ビザの段階で全く違いますね。
@@ladyofwheat 安価な労働力としてしか見ないで外国人を入れるという問題もあるがそれよりも日本文化を理解しないまたはしようとしない異文化圏の外国人を安易に入れることは必ず衝突が起きるという問題の方が大きい猫を捕まえてベランダで血だらけになって捌いて吊るしそれを当然だと思うベトナム人自分の価値観が絶対であり邪教である寺や神社などを破壊することが日本人のためになり正しく当然なのだと教えるイスラム教例を出したらキリがないくらい毎日のようにニュースになりまた移民先進国の海外でもすでに問題が深刻化し国自体が崩壊しているところも多いですがあなたはそれを受け入れられますか？優秀だとか良い人だとかそういう問題ではないと思いますよ
日本にこんな優秀な人材が来てくれるのは今だけだろうなぁ。日本政府のせいで日本国民をどんどん技術を失って言ってる。自民党は日本を終わらせる気だな
日本政府のせいで日本国民が技術を失ってると言われる根拠は？日本が弱い部分を取り上げてる特集なんだけど。頓珍漢過ぎる。
日本は高い技術をまだ持ってるけどそれを上が認めず活かされない。政治家が駄目すぎる。
日本のIT業界は既に経験豊富な人材しかあいてにせず、新しい人材を育てようとしないからこんな風に外国からきてもらうはめになるねん。
そんなことないけどね。未経験枠とかポテンシャル採用はエンジニアやプログラマは多いと思うよ。日本ではとにかくエンジニアの収入が低すぎるのが一番の問題だと思う
@@nakamura_hipopotas 未経験と言っても別の業界の人を採用することはないと思います。収入が低い問題と実務経験者と年齢の問題で採用しない日本はIT人材不足になっています。
あと、本編でも触れてたけどなんで新卒にこだわるんだろうね。
日本は賃金が安いから 他国へ持っていかれるゾ
何でも海外に頼らないで日本人の若者たちに教えないの？やっぱり日本政府には期待出来ない!
少子化、IT人材しかりずーっと前から分かっているのになぜ対策行動を日本政府はとらないのか不思議でなりません
少子化は対策してる、結果に結びついていないが。
竹中平蔵みたいなのが政府の諮問機関にいて、人材派遣で中抜きして私服を肥やしてきたからだよ。
日本の未来より目先の選挙で老人たちに受けのいい政策をすることの方が大事だからです。
だったらお前がたくさん子供をもうけて日本の少子化問題を解決しろ
「日本政府はとらないのか」→有権者がそのような政党＝自民党に投票し続ける限り変わらないですね。
この人のように明確な目的を持って来日して日本の企業に貢献してくれることはとてもいいことだけど、今後IT分野の人材が不足すると分かっていながら、すぐに海外の即戦力で安い人材に頼ろうとするのはいかがなものか。その場しのぎにしか見えない。本当に今後の日本のことを思うなら自国民の人材を育てたほうがいいと思う。あと中小企業には新卒が来ないと社長さんが言っていたけど、それは自社の待遇が悪いからでは？と思う。
勉強になりました。コマイさん始め、どうか日本企業はこの様に真面目且つ能力のある外国人を大切にしてほしい。ビドゥシさんはどうやら母国語、日本語、英語までできるみたいだから、母国や欧米などにおいても企業にとってのビジネスチャンスは広がり、チャンスとなるでしょう。たしかに更に高給の欧米に移る可能性もありますが、「ここで」と感じていただける要素は、日本人の人柄だったり、安全だったり、この人達と暮らしたい‥それはプライスレスのはず。「だからこそ」政府含め我々の社会全体で、この様な方々を保護する事、それは国益にも資する事。
優秀な人に高給を取りに来てもらうのは大歓迎。
安い人件費で奴隷のように働いてくれる技術者が不足してるんだろ？きちんとした給与を出せば人は来るよね。こういうのが進むと日本で稼いだ給与が上がっても、仕送りされて海外へ送金されてしまうのでは？？
日本人の給料は下がる一方だな。確かに、零細だろうが中小だろうがまともな給料出せば人材集まるよな。上ばっか株主ばっか優待し過ぎだ。
待遇もそうやけど、和歌山県橋本市は流石に立地からして厳しいところはあると思う
低賃金ではなくちゃんとスキルに見合った給料を支払ってあげてください
ビドゥシさん優秀で、聡明で美しいなぁ憧れる！
彼女は能力もあって向上心もあるし将来はネパールに戻って国の為に大きな仕事をしそう。
確かに日本人ITエンジニアは和歌山で朝ラジオ体操をやるような中小企業には入らないよな。IT業界の人からすると企業文化が合わないんだよなぁ。
優秀だし、カワイイし、明るい。
ビドュシさん優秀すぎる👏
ありがとうだから🧔🏿
日本よりパソコンとか手に入れ入りにくいのにITを仕事にできるくらい勉強するのすごいな
日本のIT企業なんて他の先進国に比べたら給与水準激低なのに、それでも月収10分の1以下の発展途上国から来たら天国か。特に田舎は都心のような給料じゃないだろうから応募者かなり少なそう。会議に参加できるような日本語力があるなんてこの人は相当優秀だ。ベトナムからの留学生がヤマトの夜間仕分けバイトが時給1000円で、母国の10倍な上に日本語もそれほどいらないから最高だって言ってたな。
そういう仕事は日本の方がいいけど優秀なIT技術者は中国、アメリカだと倍以上給料が貰える。日本に居続ける理由は無い。
外国へ金がどんどん流出するという。
こういう優秀なモチベーションの高い人たちが日本に居着かないと日本は貧しくなる一方だろうね。
格好が昔の日本っぽい☺️それも良いけど、令和感だした垢抜けた感じも見てみたいな😍なんなら平成感でも良い😤
優秀な人材→もっと給料の高い国へ流れる出稼ぎ労働者→疎外を感じて犯罪に走る可能性が高いしかも、いずれも何か有事のときに自国に戻る可能性が高いと考えると、やはり外国人に頼るのはリスクが高いと思う。それより自国民に再教育の機会を設けた方がいいのでは？
調査はしっかりしたのか政府は…まぁマトモな情報機関も持ってない国だから頼りにもならんがな…
またかわいこちゃんがやりがい搾取の犠牲者になるのか・・・かわいそう 欧米とかに行った方がいいのに
入社した時点で日本語の格が違うww 仕事も優秀で言語も堪能な高級魚を釣った中小企業が果たしてそれ相応の餌をやり続けられるのか、本人が満足行くような環境を提供し続けられるかが課題よね。そうじゃないと向上心を持って日本にまで遥々やって来たくらいなんだから、本人の気持ち次第で簡単に転職されてサヨナラだもんな。「ネパールより遥かに高い給料だから大丈夫でしょ」って言う驕りは絶対にやめた方がいい。
何時も前を向いて明日はもう一歩と考えられたらと思います。そのためには睡眠を十分取って気力を養って下さいね。応援してます。
4:23そのとおり。しかしその事が分かっていながら日本を選んでくれた。
ほんとにすごい‥日本に来てくれてありがたいです。
彼らから学ぶ必要があるからitの講師になって欲しいね
新しいリーダーとして、ファイト！
優秀な外国人人材を確保したい場合は、給料だけでなくまとまった休暇（2～3週間）が取れることが大事です。それが日本企業の短所の1つです。そうしなければ母国への帰省もままならず不満が増えると思います。国内でIT人材をうまく養成することができないのも問題で、外国人に多くを頼るのも色々なリスクがあります。
それそれ
安い労働力としての外国人材の受け入れはだめだと思うけど、こういった優秀な人材はどんどん日本に来てもらわないと日本はやばい。
優秀な人材が技術者に対して異常に安い給料と長時間労働を求める日本に来るわけない。
@@xaph212 それはそうだけど、1番手は欧米に行ったとしても2番手でも日本は欲しい。
@@xaph212 給料に関しては安いというか転職前提で上がらないだけで、長時間労働っていうのは聞いたことないな。一部の企業だけで日本全体を語るのは得策ではないかと。
日本語上手だしいいね〜
アメリカに行ったほうが金銭面でも技術面でも遥かによいのに。
アメリカは中学校、高校からIT関係の授業があるから、大学卒でそこそこの人材では就職出来ない。そう言う仕事はアメリカの市民が優先的に就職している。外国人はせめて修士号や博士号がないとビザが出なくなってきている。
今日は。いやあ優秀で可愛い娘さんだ。目がキラキラ輝いてるな。日本語も上手い。
インド滞在中、ネパールへ数回訪れさせて頂き増したが、、ゆったり素晴らしい出来事ば、か、りデシタ🙏ありがとうございます💐
給料を上げろ！人手が欲しいが、金を出したくないからネパールの人材を導入したのだ。日本の会社は本当に腹黒い。
市場で淘汰されるべき中小企業を外国人によって延命させる、こんなことをしてるから日本はジリ貧なんだよなあ優秀な人は競争力ある企業とか最先端の研究所で働いてもらうべきなのに
素敵な目をされてますね。頑張ってほしいですね。
建築とIT勉強してきた人を自社サイトも構築できない家具メーカーに斡旋か技能実習生制度の悪夢再びに成らないことを願うよ
私の会社にも2年ほどITエンジニアを入れてました。とても真面目でしたね。
素直そうでかわいい💞
日本で頑張ってください😊
がんばって日本で成功してほしい。
早めに東南アジアのエリートは囲ったほうがええで
韓国人→中国人→ベトナム人→ネパール人。今は、ネパール人を使うのが主流なのがわかった。
海外から来てもらって活躍してもらうのも勿論良いことだけど日本人にお金を使いエリートを育てることの方が重要だと思う。
優秀な人材には適切な報酬をして、日本に優秀な人材が定着できる環境を作って欲しい。日本の企業は欧米人以外には満足な給料をあげない印象があります。
将来ITのネパールの社長になってもらい、どんどんそこで人を集めて日本のITを助けてもらいます。オフショアにすれで、IT会社をネパールに建設すれば、そこには技術者、人事、総務等の雇用も生まれ、ネパールの町も潤います。日本の仕事を行っていただくことで、日本の技術者のIT技術者の需要にも対応できると思います。
興味深いニュースです.一方 正直言って少し驚いた.ネパールに対して良く分からなかったので,,.ネパールと受け入れ国 両方共に対して意味ある結果を出せばいいだな~と思いし応援します
ネパール人は勤勉で働きものが多いです。私の職場のカナダにも何人かいます。
ビドゥシさん．すごくキラキラしている．学ぶことが楽しそう！
昔から居るネパ－ル人はかなり優秀、私が出会ったネパール人は勤勉で英語は堪能、日本語も勉強中と言うが、ほとんどすらすら、控え目でおとなしい、どこぞの埼玉クルド嘘難民とは大違い。日本には貴重な人材。
日本ではポテンシャルの高い人材は大企業にとられてしまうから仕方がない。来たからには日本からもいろいろ学んで、架け橋になってくれたらうれしい。
日本で長く活躍できるように頑張ってと伝えるより、外国人人材が定着して豊に暮らせるように日本が条件や環境を整備し提供することが必要。日本側の努力が必要。
TRUE
ピドウシさん、可愛いしめっちゃ優秀
外国人より日本の若者を育成すればいい事。日本企業はまだ外国人に夢見ているけど、彼らは祖国のために日本で学ぶだけなんです。日本の力になるなんて微塵も考えちゃいませんよ（笑）
うちの県に、ITの高校(高専)があるけど、数学が得意でないと合格できません。そこは就職率100%なんですよ。プログラミングは適正があって、誰でも勉強すればできるとは限らないんです。
IT人材がいないわけじゃないんだよな給料が比例してないで安く使う所ばっかりだから、また新人とっても研修終わりに転職されてその警戒かもっと新人取らなくなってるから経験者しか取らないし、まあ限られた経験者を奪い合ってるんだからそりゃ当たり前だな気になるのはあの仕事でいくら貰えるのか気になる所だな
日本は特別報酬制度なんかを入れないと良い人材保持できんと思う
日本では大學卒業資格をもらうためだけに通学している学生が多すぎます。、そのため、ろくに勉強していから、社会出て一から教育し直しする必要があるのです。これは大学側の怠慢でも有ります。文科省は実学優先の教育を進めて下さい。
人材不足、人手不足は少子化の影響を受けて今後ますます加速しますよね。各分野で足りなくなるので消えてしまう職業もあると思う。
労働条件さえ良ければ定着するだろうけど、でなければ結局やめて人出が足りなくなるだけｗ日本に対する印象が良かった人も労働条件がｇｍだから嫌いになる人もいるだろうな。
H-1Bビザ(アメリカの専門職向けの就労ビザ)の様に、会社がその職種で日本人を雇おうとしたけれど、十分な能力を持つ日本人を雇えなかった事を立証する事と、職務ごとに適切な賃金(IT人材なら年収750万円以上とか1000万以上とか)の支払いをビザ発行の条件にする必要はある。それをしないと、日本におけるそれぞれの職種の賃金相場を下げてしまう。
本質は困ってる若者日本人を教育しないでこんな愚策やってるからどんどん衰退してるのがわからない。
教育したって程度の低い人材は使い物にはならないのが実情ですどこの国だってそうですよ、低能はほっといて自国他国限らずハイスペック人材を集める努力をするしかない
今や日本の賃金なんてそんなに良くないのだから、せめて住みやすさを提供してあげたい
今時ラジオ体操やる感覚って？
ネパールは人材不足にならないの？
人材流出はネパールの社会問題である一方、後進国すぎて、こうした人材を国内で活かしようがないという現実もあります。
ネパールは良いところだった。
ネパール人の顔、睫毛が長くて可愛い❤️
ビドゥシさん凄い😯オマケに可愛い🤭日本語も凄くお上手しかも即戦力！才女ですね感心しました。日本へ来てくれて有難う御座います＼(^o^)／慣れるまで大変だと思いますが頑張って下さいたまには息抜きをして好きなアニメを楽しんで下さい
他から人を連れてくる前に技術者の待遇を見直せよ。ロクに人を育てもせず土建屋の人足出しのシステムそのままで人を集めて安く使おうって態度が続くなら、誰がITの技術者なんかになるかっての。この人も実力がついたらもっといい給料の会社に転職しておしまいだよ。
ハットリくん！？どの時代のアニメがどこで放送されてるか謎いよね。
コンビニでバイトしてたときにネパール人も一緒に働いてたけど、真面目で働き者だったよ。
インドに行けば、ITで高い収入もらいます。インドIT村です。
ネパール人って割と優秀だよなあ。国の立地が残念。学生の時にもネパール人いたが僕より成績良かったな。国語以外。
凄いです、、、
高度な仕事の知識もありながら、英語ではなく日本語も話せるって素晴らしい。逆の立場で、私には無理です。
ネパールは中国と友好的な国なので、中国に移った方が良い環境で働けます。
優秀なネパールの方はネパールの発展のために貢献すべき。日本は安易に労働力を輸入せず、日本に貢献できる日本人の育成に注力してください。それが各国が主権を保ちつつ、共に発展していく道です。
比較優位って考え方が19世紀の頭にイギリスのリガードって人が提唱してから経済学の世界にはあってだな、、
@@tata-dv8sr ご返信ありがとうございます。リガードの比較優位は批判もあってですね、、
世界有数のIT後進国、日本人より遥かに優秀なITエンジニアにはどんどん来てもらって日本企業を成長させてもらえばいい、そんな彼らがエリートエンジニアになれば日本人を育成してもらえるかもしれん....
@@下田洋介-w4zお金目当てのフットワークの軽い外国人労働者に日本人を育成してもらえる事を期待しているのでしょうか？ITに強い日本人を育成しなければいけないのは日本政府ですよ。そうやってネパールだってIT人材を育てているのでしょう？なぜ他国が育てた人材を輸入して日本人を育成してもらうなどという回りくどいやり方が必要なのでしょうか？
@@Genesis-rx7vn USBメモリも知らない馬鹿しかいない政府にIT人材なんて育てられるわけないでしょｗインネパはアメリカのシリコンバレーでゴリゴリにITスキル磨いたプロが沢山いてそれらを自国の人材にフィードバックしてるから優秀で即戦力になるIT人材が豊富にいるんだよ、日本はITのレベルが低過ぎて人材を育てるプロが殆どいないから育てようがないんだわ....
05:40 ラジオ体操をやらせるような体質の会社はマジでハズレだから...多分こういう高度IT人材やエリートには合わないだろうね。
ウクライナやポーランドでも、IT人材探ししては、どうでしょう😇
日本語話せますかね...?
偏向報道辞めて下さい😡😡😡😡
単純に日本へ来るからには何らかの条件が有った筈で発展途上国人は計算高い決して純粋では無い
非正規は黙れ
ハロワに求人を出す会社は若いからといっても実務経験がなく即戦力にならないと判断されて、書類で落ちたなんて話も聞く
ネパール人の優秀さはわかりますが。。。日本のITやDXは別次元でヤバいから本職(IT)では大半の日本の企業体質それよりも深刻なのは所謂老害用に(実は新人用とかなり近い)に落とし込める文書化(図画含む)が出来る多国籍環境を識る人間が底辺程少ないこと(T_T)
インド系の国の人はもともと英語力高いから、最初は日本で働いても最終的には欧米に行きそう。
Pay in Japan is absolutely terrible, work culture is so toxic. I worked in Japan for 2 years, everybody is extremely racist. I won't be coming back to Japan
馬鹿馬鹿しい、日本のエンジニアの給料は平均で350万、中国では1000万、アメリカでは当然もっと上。何故激安の給料でさらに労働環境も悪い日本で働くんだ。人材解消なんて出来るわけない。
日本人の自分より優秀です。日本は優秀な人を必要としています。日本に来てくれてうれしいです。
IT不足なのはIT企業の9割派遣だからだろ😂そして未経験はIT土方になるしか無い😂そりゃ人手不足になるわな🎉
それと、わが国の企業は今わが国の教育しかうけていない国民を信頼しなくなってきていますね。だけどそれって国民のせい？
@@nailnail4291 IT教育を怠った学校のせいそりゃ0を発見したインドやネパールに、数学やITで叶うわけないわな
イマノニホンキュウリョウヤスイ。
また日本に失望する人が増えたと
口入屋の宣伝。ネパールの人が日本で稼いで日本で車買う？家買う？日本ではお金を落とさないし田舎は寂れて行きますよ。人手不足？外注人材とってんじゃねーよ。大学から新卒は採らないの？この会社のやってる事はただの人材コスト削減ですよ。
本当は、こういう優秀な子が、地元で自分の言語主体で働けるのが、理想なんだろうなと思いつつ、でも工業技術力があっても広告が苦手な日本企業と、IT技術を使った販路開拓できる外国人材と、winwinな関係だから、このマッチングは広がりそうという希望と、複雑な気持ち。 文化が違うからといって優秀な人が冷遇されることだけはないように、相談窓口とか福利厚生はしっかりしてほしい、企業だけじゃなく自治体も政府も含めて。
彼女のような優秀な方は、いずれもっと給料の良いアメリカなどに流れてしまうかもしれません。日本企業は、優秀な人材を確保する努力が必要ですね。
実際、優秀な日本人はたくさん海外に流れています。
彼女はある程度日本に慣れたらもっと条件のいい会社に転職すると思うよ。
その辺り、外国から安くて優秀な人材を囲った気になってる企業は足を掬われると思う。
6，7年前にいた会社で、教育実習生じゃなくて、機械や電気エンジニアの高度人材をフィリピンのマニラ近郊で集めて日本語教えてから日本で採用するって試みやってましたがまさにでしたね
一応来日後3年間は必ず自社のために働く、違反したら罰金って契約に同意してもらってはいましたが
労働法の根拠は何もない契約なので、実際ぶっちぎられてもなにもできない、当然罰金なんて取れない
1年も経たない内に転職されるのが相次いで、その事業は早々に畳みました
フィリピン大、De La SalleやMAPUAといった向こうのエリート大学卒人材が主だったので
そこらの日本人とはレベルが違うし、タガログ語は役立たないとしても英日バイリンガルの彼らはあまりに労働市場での価値が高く移動もフリーパス過ぎました
高度な人材には本来高度な報酬が採用当初から支払われるべきだが中小の人材が不足しているのは彼らが求める人材に応じた報酬を提示していないからってだけ
この人も日本に失望するだけだから高度なスキルをお持ちなら日本ではなくアメリカや中国に行った方が良い
日本企業に問題があるのは端から安く買い叩こうとしてるその姿勢だよ
日本のエンジニアの給料は平均で350万、中国では1000万、アメリカでは当然もっと上。
これで人材集められるって思ってるのは狂気ですよね。
@@xaph212 アメリカ企業が長期雇用すると思うなよw
同一労働、同一賃金でお願いしたい。ぼったくりや差別は厳禁でな。彼らが守銭奴の餌食にならぬよう、この島に幻滅しないよう、周りの善人が全力で支援してやってほしい。
本で読んだけど、日本女性を引っかけて、日本の寄生するのが大ブームになっているらしい。
それは会社のモラルの問題だな…
モラルがあればいいが…
◆ N e p a l 人 の ブ ー ム
N e p a l 人 男 性 の 間 で 日 本 人 女 性 を 引 っ か け る の が 流 行 っ て い る 。
日 本 人 女 性 と 結 婚 し た 男 は 生 活 に 困 ら な い し 、 日 本 に も 行 く こ と が で き る 。
そ れ に 簡 単 に 引 っ か か る と く れ ば オ イ シ イ 。
俺 が 逆 の 立 場 で も 日 本 人 女 性 を 狙 う だ ろ う 。
街 で 知 り 合 う N e p a l 人 に 「 俺 は 日 本 人 の 彼 女 が い る 」 と よ く 言 わ れ る 。
彼 ら は 人 の よ さ そ う な 人 達 だ か ら 、 日 本 人 女 性 に と っ て も 変 な 日 本 人 の 男 と 結 婚 す る よ り 幸 せ か も し れ な い が 、 友 達 に な っ た N e p a l 人 男 性 が 「 日 本 人 の 彼 女 が ほ し い 、 ほ し い 」 と う る さ い 。
よ ほ ど よ く 見 え る よ う だ 。
（ 「 海 外 ブ ラ ッ ク ロ ー ド 危 険 度 倍 増 版 」 嵐 よ う い ち 著 彩 図 社 よ り 引 用 ）
N e p a l は 親 日 国 と さ れ ま す 。
し か し 、 現 実 に は 極 貧 の N e p a l 人 達 が 、 日 本 女 性 を 利 用 し て 次 々 と 日 本 に 寄 生 し て い る の で す 。
◆インド料理店員はほぼインド人でない! 都内にインド料理店が激増の裏事情（2013年5月24日）
◇インド料理店が5年で5倍の軒数になった裏事情
最近都内でインド料理店を良く見かけないだろうか?
これはあなたの住む地域だけで偶然増えているのではない。
2007年には302軒だったのが、2012年には1530軒に増加している。
なんと５倍以上の驚異的な伸び率だ。
しかしその増えたインド料理店に働いているコックの多くはインド人ではない。
そのほとんどはネパール人。
（ちなみに都内で働いているインド人はIT技術者として企業に働いている人が多いらしい。世界有数のIT立国であるインドから、例の2000年問題で様々な日本企業に呼び寄せられた人たちがそのまま働き続けている）。
都内に住むネパール人は2000年には3,212名だったのが2011年には20,383名（法務省調べ）にもなっているのだ。
これまた6倍強の増え方をしている。
ネパール人が来日する理由は、発展途上国であるために政治的に不安定な事を理由にする人もいるが、やはり多くはお金のため。
所得水準が80倍以上は違うらしいのだから、日本で仕事して高い収入を得たいと考えての来日なのだろう。
だが日本は単純労働者に就労ビザが下りない国である。
が、しかし就労ビザの取得条件のひとつとして料理人で10年以上の経験をしている人間という項目があり、熟練コックは取得し易いらしいのだ。
つまりは専門のコックとなれば就労ビザが下りるのだ。
だから来日するためにコックという職業でくるネパール人が増えたためにインド料理店が増えているのだ。
ネパール料理店という看板を掲げるよりも、日本ではメジャーな位置にあるインド料理を看板にする方が、お客さんに受けがいいという理由でインド料理店が多くなっているのだろう
（ネパール料理もインド料理も基本的にスパイスを使った料理であり、ナンよりも米を食する事が多いからインドカレーよりサラサラしている。スパイスの種類は同じぐらい多いが、使用する量が少ないので日本人の味覚に合うともいわれている）。
◇年間うん千万円も儲かるネパール人ブローカー商売
けれど、話はこれだけでは終わらない。
10年以上のキャリアを持つコックってそんなにいるものだろうか？
また、そんなに店が増えていって、果たしてオーナーは店を維持出来るのだろうか？
ここからがこの話の本筋ともいえる。
来日したネパール人たちは斡旋ブローカーに150万から200万のお金を支払い、就労ビザを手に入れている人間が多い。
中には１年単位で就労ビザのお金を25万ずつ追加で支払わなければならない契約になっている者も。
つまり搾取されているのだ。
インド料理・ネパール料理店のオーナーになっているネパール人は、ブローカーの顔を持つ者が多いともいう。
ビザは正規の就労ビザだが、日本で経営している料理店の料理人という名目がミソ。
これって雇っている側が圧倒的に有利なモノ。
ビザ代は日本政府に払うのは多くても数千円に過ぎないのだが、ブローカーには１人あたり数百万支払われているわけだ。
1店舗につき4～5名の料理人が雇え、その家族である妻にもビザは下りる。
つまりはそれだけで10名、2千万近くになる。
働いている店の給料だってどれくらいの額が支払われているか、解ったもんじゃない。
日本に来日してそのカラクリに気がつき、日本側に訴えて出たところで、ビジネスビザが簡単に発行される訳じゃない。
3ヶ月の観光ビザで、それ以上日本にいたければ日本国籍を持つ者と結婚するしか方法がないのである。
オーナーたちは次々に店を作り、本国から就労させるべく人を呼びよせ、就労ビザ代の名目で搾取していく…。
たぶんこのビジネスが崩壊しない限り、インド料理店は増え続けると思われる。
もちろん真面目に営業してて、本国からキチンとしたベテランのシェフを雇っている店も多いだろうが…。
こんなに増えている原因にはこんな裏話も確かにあるのだ。
（文・編集部）
僕の妻はネパール人です。来日９年ですが、かなり努力し、生活に支障が無いほど日本語を話せます。
何より嬉しいのは、日本が好きなこと。
外国人に対する法律が厳しく、働く時間も制限があったり大変ですが、せっかく遠い日本に来たのであれば、良い部分や素敵な場所を知って楽しんでいただきたい。
他国からも愛される国であれば嬉しいし、これからも僕は日本を好きでいたい。
どこで奥さんと出会ったんですか？
あなた何人でしょうか?
ネパール良いならネパールにお住みください。
海外から来た人でITスキルが高いのに
安い賃金で働かせてる会社とかもあるから
その辺も改善してほしいな。
このまま行くといつか立場が逆になるね。
何を持ってその予測になるか意味分からん。日本下げってどいつもこいつも抽象的な言葉で全く言語化アホばかり。
この人優秀すぎん?
こんな人がたくさん埋もれてるんだろうな凄い。
せっかく日本に来てくれたのだから日本を嫌いにならないでいてほしいね
これ技能実習生制度の二の舞になるのでは？？
そもそもIT業界に限らず労働条件が悪いから人手不足になるのであってそこに外国人を入れて解決というのはおかしいでしょ。
就労ビザを発行できるのは大卒か技能を持った人だけです。彼女は正規の就労ビザを取得できる人です。
技能実習制度は、日本が自分で決めている就労ビザの基準に満たない人たちをわざわざ入れて「教えてやる」という名目で働かせているものです。
入国資格・ビザの段階で全く違いますね。
@@ladyofwheat
安価な労働力としてしか見ないで
外国人を入れるという問題もあるが
それよりも
日本文化を理解しない
またはしようとしない異文化圏の外国人を安易に入れることは
必ず衝突が起きるという問題の方が大きい
猫を捕まえて
ベランダで血だらけになって捌いて吊るし
それを当然だと思うベトナム人
自分の価値観が絶対であり
邪教である寺や神社などを破壊することが
日本人のためになり
正しく当然なのだと教えるイスラム教
例を出したらキリがないくらい
毎日のようにニュースになり
また移民先進国の海外でも
すでに問題が深刻化し
国自体が崩壊しているところも多いですが
あなたはそれを受け入れられますか？
優秀だとか良い人だとか
そういう問題ではないと思いますよ
日本にこんな優秀な人材が来てくれるのは今だけだろうなぁ。日本政府のせいで日本国民をどんどん技術を失って言ってる。自民党は日本を終わらせる気だな
日本政府のせいで日本国民が技術を失ってると言われる根拠は？日本が弱い部分を取り上げてる特集なんだけど。頓珍漢過ぎる。
日本は高い技術をまだ持ってるけどそれを上が認めず活かされない。政治家が駄目すぎる。
日本のIT業界は既に経験豊富な人材しかあいてにせず、新しい人材を育てようとしないからこんな風に外国からきてもらうはめになるねん。
そんなことないけどね。未経験枠とかポテンシャル採用はエンジニアやプログラマは多いと思うよ。
日本ではとにかくエンジニアの収入が低すぎるのが一番の問題だと思う
@@nakamura_hipopotas 未経験と言っても別の業界の人を採用することはないと思います。
収入が低い問題と実務経験者と年齢の問題で採用しない日本はIT人材不足になっています。
あと、本編でも触れてたけどなんで新卒にこだわるんだろうね。
日本は賃金が安いから 他国へ持っていかれるゾ
何でも海外に頼らないで日本人の若者たちに教えないの？
やっぱり日本政府には期待出来ない!
少子化、IT人材しかり
ずーっと前から分かって
いるのになぜ対策行動を
日本政府はとらないのか
不思議でなりません
少子化は対策してる、結果に結びついていないが。
竹中平蔵みたいなのが政府の諮問機関にいて、人材派遣で中抜きして私服を肥やしてきたからだよ。
日本の未来より目先の選挙で老人たちに受けのいい政策をすることの方が大事だからです。
だったらお前がたくさん子供をもうけて日本の少子化問題を解決しろ
「日本政府はとらないのか」→有権者がそのような政党＝自民党に投票し続ける限り変わらないですね。
この人のように明確な目的を持って来日して日本の企業に貢献してくれることはとてもいいことだけど、
今後IT分野の人材が不足すると分かっていながら、すぐに海外の即戦力で安い人材に頼ろうとするのはいかがなものか。
その場しのぎにしか見えない。本当に今後の日本のことを思うなら自国民の人材を育てたほうがいいと思う。
あと中小企業には新卒が来ないと社長さんが言っていたけど、それは自社の待遇が悪いからでは？と思う。
勉強になりました。
コマイさん始め、どうか日本企業はこの様に真面目且つ能力のある外国人を大切にしてほしい。
ビドゥシさんはどうやら母国語、日本語、英語までできるみたいだから、母国や欧米などにおいても企業にとってのビジネスチャンスは広がり、チャンスとなるでしょう。
たしかに更に高給の欧米に移る可能性もありますが、「ここで」と感じていただける要素は、日本人の人柄だったり、安全だったり、この人達と暮らしたい‥それはプライスレスのはず。
「だからこそ」政府含め我々の社会全体で、この様な方々を保護する事、それは国益にも資する事。
優秀な人に高給を取りに来てもらうのは大歓迎。
安い人件費で奴隷のように働いてくれる技術者が不足してるんだろ？
きちんとした給与を出せば人は来るよね。
こういうのが進むと日本で稼いだ給与が上がっても、仕送りされて海外へ送金されてしまうのでは？？
日本人の給料は下がる一方だな。確かに、零細だろうが中小だろうがまともな給料出せば人材集まるよな。上ばっか株主ばっか優待し過ぎだ。
待遇もそうやけど、和歌山県橋本市は流石に立地からして厳しいところはあると思う
低賃金ではなくちゃんとスキルに見合った給料を支払ってあげてください
ビドゥシさん優秀で、聡明で美しいなぁ
憧れる！
彼女は能力もあって向上心もあるし将来はネパールに戻って国の為に大きな仕事をしそう。
確かに日本人ITエンジニアは和歌山で朝ラジオ体操をやるような中小企業には入らないよな。
IT業界の人からすると企業文化が合わないんだよなぁ。
優秀だし、カワイイし、明るい。
ビドュシさん優秀すぎる👏
ありがとうだから🧔🏿
日本よりパソコンとか手に入れ入りにくいのにITを仕事にできるくらい勉強するのすごいな
日本のIT企業なんて他の先進国に比べたら給与水準激低なのに、それでも月収10分の1以下の発展途上国から来たら天国か。
特に田舎は都心のような給料じゃないだろうから応募者かなり少なそう。会議に参加できるような日本語力があるなんてこの人は相当優秀だ。
ベトナムからの留学生がヤマトの夜間仕分けバイトが時給1000円で、母国の10倍な上に日本語もそれほどいらないから最高だって言ってたな。
そういう仕事は日本の方がいいけど優秀なIT技術者は中国、アメリカだと倍以上給料が貰える。
日本に居続ける理由は無い。
外国へ金がどんどん流出するという。
こういう優秀なモチベーションの高い人たちが日本に居着かないと日本は貧しくなる一方だろうね。
格好が昔の日本っぽい☺️
それも良いけど、
令和感だした垢抜けた感じも見てみたいな😍
なんなら平成感でも良い😤
優秀な人材→もっと給料の高い国へ流れる
出稼ぎ労働者→疎外を感じて犯罪に走る可能性が高い
しかも、いずれも何か有事のときに自国に戻る可能性が高いと考えると、
やはり外国人に頼るのはリスクが高いと思う。
それより自国民に再教育の機会を設けた方がいいのでは？
調査はしっかりしたのか政府は…まぁマトモな情報機関も持ってない国だから頼りにもならんがな…
またかわいこちゃんがやりがい搾取の犠牲者になるのか・・・かわいそう 欧米とかに行った方がいいのに
入社した時点で日本語の格が違うww 仕事も優秀で言語も堪能な高級魚を釣った中小企業が果たしてそれ相応の餌をやり続けられるのか、本人が満足行くような環境を提供し続けられるかが課題よね。そうじゃないと向上心を持って日本にまで遥々やって来たくらいなんだから、本人の気持ち次第で簡単に転職されてサヨナラだもんな。「ネパールより遥かに高い給料だから大丈夫でしょ」って言う驕りは絶対にやめた方がいい。
何時も前を向いて明日はもう一歩と考えられたらと思います。そのためには睡眠を十分取って気力を養って下さいね。応援してます。
4:23
そのとおり。しかしその事が分かっていながら日本を選んでくれた。
ほんとにすごい‥
日本に来てくれてありがたいです。
彼らから学ぶ必要があるからitの講師になって欲しいね
新しいリーダーとして、ファイト！
優秀な外国人人材を確保したい場合は、給料だけでなくまとまった休暇（2～3週間）が取れることが大事です。それが日本企業の短所の1つです。そうしなければ母国への帰省もままならず不満が増えると思います。国内でIT人材をうまく養成することができないのも問題で、外国人に多くを頼るのも色々なリスクがあります。
それそれ
安い労働力としての外国人材の受け入れはだめだと思うけど、こういった優秀な人材はどんどん日本に来てもらわないと日本はやばい。
優秀な人材が技術者に対して異常に安い給料と長時間労働を求める日本に来るわけない。
@@xaph212 それはそうだけど、1番手は欧米に行ったとしても2番手でも日本は欲しい。
@@xaph212 給料に関しては安いというか転職前提で上がらないだけで、長時間労働っていうのは聞いたことないな。
一部の企業だけで日本全体を語るのは得策ではないかと。
日本語上手だしいいね〜
アメリカに行ったほうが金銭面でも技術面でも遥かによいのに。
アメリカは中学校、高校からIT関係の授業があるから、大学卒でそこそこの人材では就職出来ない。そう言う仕事はアメリカの市民が優先的に就職している。外国人はせめて修士号や博士号がないとビザが出なくなってきている。
今日は。
いやあ優秀で可愛い娘さんだ。目がキラキラ輝いてるな。日本語も上手い。
インド滞在中、ネパールへ数回訪れさせて頂き増したが、、ゆったり素晴らしい出来事ば、か、りデシタ🙏ありがとうございます💐
給料を上げろ！
人手が欲しいが、金を出したくないからネパールの人材を導入したのだ。
日本の会社は本当に腹黒い。
市場で淘汰されるべき中小企業を外国人によって延命させる、こんなことをしてるから日本はジリ貧なんだよなあ
優秀な人は競争力ある企業とか最先端の研究所で働いてもらうべきなのに
素敵な目をされてますね。
頑張ってほしいですね。
建築とIT勉強してきた人を自社サイトも構築できない家具メーカーに斡旋か
技能実習生制度の悪夢再びに成らないことを願うよ
私の会社にも2年ほどITエンジニアを入れてました。とても真面目でしたね。
素直そうでかわいい💞
日本で頑張ってください😊
がんばって日本で成功してほしい。
早めに東南アジアのエリートは囲ったほうがええで
韓国人→中国人→ベトナム人→ネパール人。今は、ネパール人を使うのが主流なのがわかった。
海外から来てもらって活躍してもらうのも勿論良いことだけど
日本人にお金を使いエリートを育てることの方が重要だと思う。
優秀な人材には適切な報酬をして、日本に優秀な人材が定着できる環境を作って欲しい。
日本の企業は欧米人以外には満足な給料をあげない印象があります。
将来ITのネパールの社長になってもらい、どんどんそこで人を集めて日本のITを助けてもらいます。
オフショアにすれで、IT会社をネパールに建設すれば、そこには技術者、人事、総務等の雇用も生まれ、ネパールの町も潤います。
日本の仕事を行っていただくことで、日本の技術者のIT技術者の需要にも対応できると思います。
興味深いニュースです.
一方 正直言って少し驚いた.
ネパールに対して良く分からなかったので,,.
ネパールと受け入れ国 両方共に対して意味ある結果を出せばいいだな~と思いし応援します
ネパール人は勤勉で働きものが多いです。私の職場のカナダにも何人かいます。
ビドゥシさん．すごくキラキラしている．
学ぶことが楽しそう！
昔から居るネパ－ル人はかなり優秀、私が出会ったネパール人は勤勉で英語は堪能、日本語も勉強中と言うが、ほとんどすらすら、控え目でおとなしい、どこぞの埼玉クルド嘘難民とは大違い。日本には貴重な人材。
日本ではポテンシャルの高い人材は大企業にとられてしまうから仕方がない。来たからには日本からもいろいろ学んで、架け橋になってくれたらうれしい。
日本で長く活躍できるように頑張ってと伝えるより、外国人人材が定着して豊に暮らせるように日本が条件や環境を整備し提供することが必要。日本側の努力が必要。
TRUE
ピドウシさん、可愛いしめっちゃ優秀
外国人より日本の若者を育成すればいい事。日本企業はまだ外国人に夢見ているけど、彼らは祖国のために日本で学ぶだけなんです。日本の力になるなんて微塵も考えちゃいませんよ（笑）
うちの県に、ITの高校(高専)があるけど、数学が得意でないと合格できません。そこは就職率100%なんですよ。プログラミングは適正があって、誰でも勉強すればできるとは限らないんです。
IT人材がいないわけじゃないんだよな給料が比例してないで安く使う所ばっかりだから、また新人とっても研修終わりに転職されてその警戒かもっと新人取らなくなってるから経験者しか取らないし、まあ限られた経験者を奪い合ってるんだからそりゃ当たり前だな
気になるのはあの仕事でいくら貰えるのか気になる所だな
日本は特別報酬制度なんかを入れないと良い人材保持できんと思う
日本では大學卒業資格をもらうためだけに通学している学生が多すぎます。、そのため、ろくに勉強していから、社会出て一から教育し直しする必要があるのです。これは大学側の怠慢でも有ります。文科省は実学優先の教育を進めて下さい。
人材不足、人手不足は少子化の影響を受けて今後ますます加速しますよね。各分野で足りなくなるので消えてしまう職業もあると思う。
労働条件さえ良ければ定着するだろうけど、でなければ結局やめて人出が足りなくなるだけｗ
日本に対する印象が良かった人も労働条件がｇｍだから嫌いになる人もいるだろうな。
H-1Bビザ(アメリカの専門職向けの就労ビザ)の様に、会社がその職種で日本人を雇おうとしたけれど、十分な能力を持つ日本人を雇えなかった事を立証する事と、職務ごとに適切な賃金(IT人材なら年収750万円以上とか1000万以上とか)の支払いをビザ発行の条件にする必要はある。
それをしないと、日本におけるそれぞれの職種の賃金相場を下げてしまう。
本質は困ってる若者日本人を教育しないでこんな愚策やってるからどんどん衰退してるのがわからない。
教育したって程度の低い人材は使い物にはならないのが実情です
どこの国だってそうですよ、低能はほっといて自国他国限らずハイスペック人材を集める努力をするしかない
今や日本の賃金なんてそんなに良くないのだから、せめて住みやすさを提供してあげたい
今時ラジオ体操やる感覚って？
ネパールは人材不足にならないの？
人材流出はネパールの社会問題である一方、後進国すぎて、こうした人材を国内で活かしようがないという現実もあります。
ネパールは良いところだった。
ネパール人の顔、睫毛が長くて可愛い❤️
ビドゥシさん凄い😯オマケに可愛い🤭
日本語も凄くお上手しかも即戦力！
才女ですね感心しました。
日本へ来てくれて有難う御座います＼(^o^)／
慣れるまで大変だと思いますが頑張って下さい
たまには息抜きをして好きなアニメを楽しんで下さい
他から人を連れてくる前に技術者の待遇を見直せよ。
ロクに人を育てもせず土建屋の人足出しのシステムそのままで人を集めて安く使おうって態度が続くなら、誰がITの技術者なんかになるかっての。
この人も実力がついたらもっといい給料の会社に転職しておしまいだよ。
ハットリくん！？
どの時代のアニメがどこで放送されてるか謎いよね。
コンビニでバイトしてたときにネパール人も一緒に働いてたけど、真面目で働き者だったよ。
インドに行けば、ITで高い収入もらいます。
インドIT村です。
ネパール人って割と優秀だよなあ。国の立地が残念。学生の時にもネパール人いたが僕より成績良かったな。国語以外。
凄いです、、、
高度な仕事の知識もありながら、英語ではなく日本語も話せるって素晴らしい。逆の立場で、私には無理です。
ネパールは中国と友好的な国なので、中国に移った方が良い環境で働けます。
優秀なネパールの方はネパールの発展のために貢献すべき。
日本は安易に労働力を輸入せず、日本に貢献できる日本人の育成に注力してください。
それが各国が主権を保ちつつ、共に発展していく道です。
比較優位って考え方が19世紀の頭にイギリスのリガードって人が提唱してから経済学の世界にはあってだな、、
@@tata-dv8sr ご返信ありがとうございます。
リガードの比較優位は批判もあってですね、、
世界有数のIT後進国、日本人より遥かに優秀なITエンジニアにはどんどん来てもらって日本企業を成長させてもらえばいい、そんな彼らがエリートエンジニアになれば日本人を育成してもらえるかもしれん....
@@下田洋介-w4zお金目当てのフットワークの軽い外国人労働者に日本人を育成してもらえる事を期待しているのでしょうか？
ITに強い日本人を育成しなければいけないのは日本政府ですよ。
そうやってネパールだってIT人材を育てているのでしょう？
なぜ他国が育てた人材を輸入して日本人を育成してもらうなどという回りくどいやり方が必要なのでしょうか？
@@Genesis-rx7vn USBメモリも知らない馬鹿しかいない政府にIT人材なんて育てられるわけないでしょｗ
インネパはアメリカのシリコンバレーでゴリゴリにITスキル磨いたプロが沢山いてそれらを自国の人材にフィードバックしてるから優秀で即戦力になるIT人材が豊富にいるんだよ、日本はITのレベルが低過ぎて人材を育てるプロが殆どいないから育てようがないんだわ....
05:40 ラジオ体操をやらせるような体質の会社はマジでハズレだから...
多分こういう高度IT人材やエリートには合わないだろうね。
ウクライナやポーランドでも、IT人材探ししては、どうでしょう😇
日本語話せますかね...?
偏向報道辞めて下さい😡😡😡😡
単純に日本へ来るからには何らかの条件が有った筈で発展途上国人は計算高い決して純粋では無い
非正規は黙れ
ハロワに求人を出す会社は若いからといっても実務経験がなく即戦力にならないと判断されて、書類で落ちたなんて話も聞く
ネパール人の優秀さはわかりますが。。。
日本のITやDXは別次元でヤバいから
本職(IT)では大半の日本の企業体質
それよりも深刻なのは所謂老害用に(実は新人用とかなり近い)に落とし込める文書化(図画含む)が出来る多国籍環境を識る人間が底辺程少ないこと(T_T)
インド系の国の人はもともと英語力高いから、最初は日本で働いても最終的には欧米に行きそう。
Pay in Japan is absolutely terrible, work culture is so toxic. I worked in Japan for 2 years, everybody is extremely racist. I won't be coming back to Japan
馬鹿馬鹿しい、日本のエンジニアの給料は平均で350万、中国では1000万、アメリカでは当然もっと上。
何故激安の給料でさらに労働環境も悪い日本で働くんだ。人材解消なんて出来るわけない。
日本人の自分より優秀です。日本は優秀な人を必要としています。日本に来てくれてうれしいです。
IT不足なのはIT企業の9割派遣だからだろ😂
そして未経験はIT土方になるしか無い😂
そりゃ人手不足になるわな🎉
それと、わが国の企業は今
わが国の教育しかうけていない国民を信頼しなくなってきていますね。
だけどそれって国民のせい？
@@nailnail4291 IT教育を怠った学校のせい
そりゃ0を発見したインドやネパールに、数学やITで叶うわけないわな
イマノニホンキュウリョウヤスイ。
また日本に失望する人が増えたと
口入屋の宣伝。ネパールの人が日本で稼いで日本で車買う？家買う？日本ではお金を落とさないし田舎は寂れて行きますよ。人手不足？外注人材とってんじゃねーよ。大学から新卒は採らないの？この会社のやってる事はただの人材コスト削減ですよ。
本当は、こういう優秀な子が、地元で自分の言語主体で働けるのが、理想なんだろうなと思いつつ、
でも工業技術力があっても広告が苦手な日本企業と、IT技術を使った販路開拓できる外国人材と、winwinな関係だから、このマッチングは広がりそうという希望と、
複雑な気持ち。 文化が違うからといって優秀な人が冷遇されることだけはないように、相談窓口とか福利厚生はしっかりしてほしい、企業だけじゃなく自治体も政府も含めて。